As Universidades Corporativas podem ser adotadas em empresas de diferentes portes e para diferentes objetivos, mas há algo que todas elas têm em comum: muitas vantagens. Quer saber quais são elas? Separamos algumas para comentar a seguir.
1. Mantém missão, visão e valores alinhados
Toda empresa possui missão, visão e valores muito singulares e isso acaba dificultando o alinhamento desses eixos entre seus colaboradores. Por isso, as Universidades Corporativas oferecem cursos totalmente estruturados nessas bases, garantindo que os funcionários aprendam novos conhecimentos já alinhados com o trabalho da empresa.
2. Capacitação de novos colaboradores
A capacitação de novos colaboradores costuma exigir bastante tempo, fazendo com que equipes parem seus trabalhos e percam produtividade. Imagine isso em uma empresa com grande rotatividade de colaboradores: fica realmente bem difícil. Porém, isso não acontece na Universidade Corporativa. Antes mesmo do colaborador iniciar seu trabalho na empresa ele passará pela UC e já aprenderá o necessário para executar sua função.
3. Promove habilidades específicas
Ao contrário da Universidade Tradicional, que forma estudantes para o amplo mercado de trabalho, as Universidades Corporativas formam para funções específicas, para melhorar as habilidades do profissional dentro da empresa. Assim, é possível formar profissionais capacitados em assuntos específicos e aprimorar a qualidade técnica da equipe, o que rende resultados positivos a curto e a longo prazo.
4. Encontra os líderes que a sua organização precisa
A Universidade Corporativa também pode revelar os líderes que a sua organização precisa, pois ela estimula os colaboradores a terem voz ativa sobre os rumos da empresa.
Além disso, cursos que desenvolvam competências emocionais e interpessoais também podem preparar os colaboradores para funções de liderança.
5. Capacitar para o amanhã
A grande diferença entre uma Universidade Corporativa e um programa de T&D é que em uma UC o colaborador não é capacitado apenas para o presente, mas também para o futuro da organização.
6. Valorização dos colaboradores
Qual a melhor forma de valorizar seus colaboradores do que investindo em práticas para que ele desenvolva conhecimento e aprendizagens? Seu funcionário se sentirá mais importante e certamente se sentirá mais motivado no ambiente de trabalho se tiver acesso a uma base de conhecimentos em forma de Universidade Corporativa.
7. Aumenta os resultados e a pontualidade
Frequentar uma UC favorece que seu colaborador aprenda mais sobre priorizar tarefas e, consequentemente, sua produtividade e pontualidade aumentarão. Além disso, ele poderá desenvolver uma postura mais madura frente aos problemas que podem surgir em suas atividades diárias, não em decorrência do conteúdo aprendido no curso, mas devido à disciplina que precisou ser desenvolvida para estudar online.
8. Gera mais retorno do que treinamentos pontuais
Uma pesquisa realizada pela Corporate University Xchange em 100 universidades corporativas nos Estados Unidos revelou que, enquanto o investimento em treinamentos tradicionais gera 50% de retorno, o investimento em universidades corporativas gera 200%.
Isso significa que há muito mais vantagem em promover um projeto a longo prazo como a Universidade Corporativa do que investir em vários treinamentos isolados e de curto prazo, provavelmente pelo viés de ensino que a UC costuma ter e pela cultura de aprendizagem que ela cria na empresa.
A ACerT pode lhe ajudar na implantação da UC em sua organização, realizando o levantamento das informações necessárias em conjunto com os líderes e cada área e desta forma criar os conteúdos e também gerenciar os cursos em sua plataforma LMS.
Por: Kátia Regina Fernandes
